A redução dos custos não salariais também melhoraria o emprego e os níveis de rendimento líquido dos trabalhadores .

O orçamento inclui planos para a adopção de medidas orçamentais destinadas a promover o emprego sem aumentar as taxas dos impostos ou os custos de trabalho não salariais .

Foram introduzidas diversas medidas no Luxemburgo visando , nomeadamente , reduzir os custos nao salariais do trabalho .

Para a Suécia , a remuneração por trabalhador define se como os salários e vencimentos por trabalhador e os custos unitários do trabalho são iguais aos custos unitários dos salários e dos vencimentos .

Custos unitários de trabalho

custos unitários do trabalho

Tal implica que , relativamente ao mercado de trabalho , centramos a atenção nos mecanismos de fixação dos salários , incluindo políticas de salário mínimo , na dinâmica salarial do sector público , nos sistemas de tributação e de benefícios que criam incentivos ao trabalho eficazes , na flexibilidade dos contratos de trabalho e nos programas de formação , que têm um impacto na evolução do emprego e dos custos do trabalho .

Além disso , o crescimento dos salários recuperou nos últimos trimestres , num momento em que o crescimento da produtividade do trabalho registou uma desaceleração , conduzindo a aumentos acentuados dos custos unitários do trabalho .

No entanto , apesar da maior restritividade das condições do mercado de trabalho , o crescimento salarial mantevese moderado , apesar de uma ligeira aceleração em 1997 , e o crescimento dos custos unitários de trabalho tem sido baixo .

Nos últimos anos , diversos países adoptaram reformas nos seus sistemas de tributação e de benefícios a fim de reduzir os custos de trabalho não salariais e encorajar a oferta de trabalho .

Estes Estados membros terão de exercer um controlo rigoroso das pressões internas sobre os preços , no que se refere , nomeadamente , aos salários e aos custos unitários de trabalho .

unitários do trabalho e os preços das importações .

custos unitários de trabalho e os preços das importações .

tores que influenciam os custos unitários do trabalho e os preços das importações .

Os custos da mão de obra são os custos trimestrais totais suportados pelo empregador decorrentes do emprego da mão de obra .

Dado que os referidos aumentos salariais não obtêm correspondência a nível dos ganhos de produtividade , os custos do trabalho e os preços aumentarão mais depressa no sector dos bens não transaccionáveis .

Esta descida foi motivada sobretudo pela evolução salarial na indústria excluindo a construção e , em menor medida , no sector dos serviços ( ver Gráfico 27 ) .

todos os países parceiros .

Como reflexo da evolução da produtividade do trabalho e da evolução salarial , o crescimento dos custos unitários do trabalho foi negativo entre 2000 e 2001 .

global ao longo do ano foi em grande parte o resultado do crescente aumento das exportações e , em termos da evolução sectorial , reflectiu principalmente a recuperação da produção industrial . Em paralelo com um crescimento bastante sustentado da procura interna e do produto do sector dos serviços , esta evolução pode ser vista como uma base para uma expansão mais generalizada em 2000 .

Em especial , os aumentos salariais devem ser guiados , em geral , pela tendência do crescimento da produtividade do trabalho , tendo em plena consideração o nível actual dos custos unitários do trabalho , a fim de preservar ou restabelecer a competitividade de preços .

Além disso , as reformas do mercado de trabalho devem facilitar uma fixação dos salários apropriada e a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

( b ) Estimativas nacionais . Custos unitários de trabalho , remuneração por trabalhador e produtividade do trabalho economia de mercado .

A anÆlise de dados sobre os custos da mª o de obra serÆ muito facilitada se for possível diferenciar este elemento dos custos globais da mª o de obra .

Para tal é necessário , nomeadamente , diferenciação salarial suficiente , maior mobilidade do trabalho e mercados do produto , de trabalho e financeiros mais flexíveis .

Do lado da procura de trabalho , é necessário promover a flexibilidade dos salários e resolver a rigidez do mercado de trabalho .

A persistência de perdas de competitividade de custos relativa pode também estar relacionada com alguma rigidez estrutural , provocando inércia na formação dos preços e dos salários e aumentos excessivos dos custos do trabalho .

As reformas do mercado de trabalho devem contribuir para facilitar uma fixação dos salários apropriada , bem como a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

As reformas do mercado de trabalho devem contribuir para facilitar uma fixação dos salários apropriada , assim como a mobilidade do trabalho entre sectores e regiões .

O aparente aumento dos custos salariais totais em 1999 resultou , porém , principalmente do conflito no mercado de trabalho na Primavera de 1998 , que distorceu os dados para 1998 , através da redução do total da massa salarial para um valor mais baixo do que o habitual .

Em paralelo com um crescimento mais forte da produtividade , os custos unitários de trabalho diminuíram desde 1994 .

Embora se preveja para 1995 alguma acelerac20 da inflacao dos salários e dos custos unitários do trabalho , os aumentos na maioria dos países deverao ser significativamente inferiores aos registados em recuperacoes anteriores .

DESACELERAÇÃO ACENTUADA DOS CUSTOS DO TRABALHO Os indicadores de custos do trabalho para a área do euro sugerem uma moderação substancial no decurso de 2009 , após uma aceleração e um pico em 2008 , no seguimento de anos de evolução salarial mais moderada .

Neste contexto , a moderação salarial registada desde meados da década de 90 e o crescimento consistente da produtividade contribuíram para a contenção da subida dos custos unitários de trabalho , os quais tinham aumentado bruscamente no início da década de 90 .

Além disso , é necessário que os aumentos dos salários continuem a ter em conta as alterações no crescimento da produtividade do trabalho , as condições do mercado de trabalho e a evolução nos países concorrentes .

As projecções para os custos unitários do trabalho foram sujeitas a pequenas revisões .

As revisões feitas quanto às projecções para os custos unitários do trabalho foram pequenas .

Os custos de trabalho , que constituem um importante elemento dos custos globais de produção , têm um impacto significativo na formação dos preços .

de continuação de evolução salarial moderada em 2006 , apesar das situações variarem bastante entre os vários países .

Embora os custos do trabalho tenham permanecido moderados até ao terceiro trimestre de 2007 , os custos unitários do trabalho subiram ligeiramente devido a uma descida no crescimento da produtividade do trabalho .

Não obstante a queda do crescimento dos salários , o crescimento dos custos unitários do trabalho manteve se inalterado em 2005 .

Num mercado de trabalho competitivo, por exemplo, a quantidade de trabalho empregada e o preço do trabalho (o salário) são modelados pela demanda por trabalho (pelas firmas) e pela oferta de trabalho (pelos potenciais trabalhadores).

Apesar de alguma moderação , os custos salariais continuaram a aumentar mais rapidamente do que na área do euro .

Tendo em conta que se esperava que a recuperação económica fosse apenas gradual , considerou se que uma evolução salarial moderada em conjunto com uma recuperação cíclica da produtividade conteria o crescimento dos custos unitários do trabalho .

MARGENS DE LUCRO As margens de exploração começaram a cair rapidamente à medida que os custos unitários do trabalho aumentaram .